<incom> News from CEREAL

[Soenke Zehle]

Pedro Reyes of the CENTRO DE REFLEXIÓN Y ACCIÓN LABORAL (CEREAL) sent 
this to the Good Electronics Network, a new effort to combine/coordinate 
activists and orgs in the area of (environmentally and socially) 
sustainable electronics production/disposal, Soenke

<http://www.goodelectronics.nl/>
<http://www.sjsocial.org/fomento/>

If you would like to give your direct support or learn more about this 
case, please send an email to

CEREAL cereal-gdl at sjsocial.org
Centro de Reflexión y Acción Laboral
Guadalajara . MEXICO

Hitachi will sack 5000 workers of its plant in Jalisco, Mexico

On March 22 2007, Hitachi officially announced the closing of its 
factory in Guadalajara. Hitachi will move its production of “sliders” to 
the city of Lagoon in the Philipinnes, as a part of its plan of reducing 
costs. As a consequence, near to 5000 workers will be sacked in the next 
18 months. 90% of them have been employed by the outsourcing firms, that 
will be in charge of sacking the workers.

At this time, CEREAL has got in touch with 500 workers that are 
complaining of many labour rights violations, among which we can point out:

The company through the outsourcing firms is trying to force the workers 
to sign a new 30-day contract. With these contracts the companies are 
trying to avoid the payment of full indemnities, as in Mexico only the 
workers with more of 30 days of work could claim this right. The vast 
majority of the workers have refused to sing these contracts.

They are not paying them extra time already worked. All the workers have 
complained of this to CEREAL.

Harassment in the workplace. The workers are complaining of the 
supervisors having them working under conditions of stress and 
physicially overdemanding, with extremely high production marks. Workers 
think that this kind of harassment is intending to get them quit the 
factory by themselves loosing their rights as the Mexican law doesn’t 
provide any indemnity to the workers that have signed a resignation.

Building of conditions for a legal ending of working relationships.  The 
workers are complaining of administrative procedures against them uin 
any circumstance. These procedures could be used by the company to sack 
them without paying them their indemnities.

The main fear of the workers is that Hitachi could leave Guadalajara 
without paying them their indemnities according to the law, but they 
also think it is unfair that Hitachi could leave Guadalajara alter 10 
years with a great profits without any other procedure to give certainty 
to its workers.

Some representatives of CEREAL have already had meetings with the head 
of Hitachi’s plant in Guadalajara and the representatives of the 
National Chamber of the Electronic Industry and Telecommunications 
(CANIETI) to make them know of the main concerns of the possibility that 
the rights of the workers could be violated during the closing. The 
company promised to fire the workers according to the Mexican laws.

Nevertheless, as the number of the complaints is raising, we would like 
to ask GoodElectronics network to follow what could happen in this case 
in the next months and support the worker’s demands: stop the forced 
temporary contracts, fair payment of the extra-time, stopping the labor 
harassment and avoid all means of getting people, sacked without 
indemnities.


Centro de Reflexión y Acción Laboral
April 10th 2007,
Guadalajara. MEXICO

Hitachi despedirá a 5,000 trabajadores de su planta en Jalisco, México.
CEREAL estará atento para evitar abusos laborales.

El 22 de marzo de 2007 la empresa Hitachi anunció oficialmente el cierre 
de su fábrica en Guadalajara. Hitachi trasladará su producción de 
“sliders” a la ciudad de Laguna,  Filipinas, como parte de un plan para 
reducir costos. Como consecuencia, cerca de 5,000 trabajadores mexicanos 
serán despedidos en los próximos 18 meses. El 90% de los trabajadores de 
esta planta están subcontratados por agencias de personal, las cuales 
serán las encargadas de despedir a los trabajadores.

Durante este proceso de cierre, cerca de 500 trabajadores de Hitachi se 
han acercado al Cereal para quejarse de una serie de abusos laborales, 
entre los que podemos mencionar:

La intención de la empresa de hacer firmar a los trabajadores un nuevo 
contrato laboral de 30 días. La intención de estos contratos es la de 
evadir el pago de la liquidación, ya que en México sólo los trabajadores 
con más de 30 días de antigüedad tienen derecho al pago de la 
liquidación. La gran mayoría de los trabajadores no ha accedido a firmar 
este contrato.

La falta de pago de horas extras ya trabajadas. Cerca del 20% de los 
trabajadores que se han acercado al Cereal, se han quejado de la falta 
de pago de hora extras ya trabajadas.

Hostigamiento laboral. Los trabajadores  se quejan de que los 
supervisores les imponen tareas físicamente demandantes y/o de que los 
presionan con altas exigencias de producción. Los trabajadores creen que 
este acoso tiene la finalidad de empujarlos a firmar una renuncia, ya 
que la ley del trabajo en México no contempla en pago de liquidación 
para los trabajadores que renuncian, sólo para los que son despedidos.

Construcción de causales de despido. Los trabajadores se quejan de que, 
ante la más mínima falta, se les levanta una “acta administrativa”. 
Estas actas administrativas pueden servir a la empresa para despedir a 
los trabajadores sin tener que pagarles su liquidación.

El principal temor de los trabajadores es que Hitachi se vaya sin 
pagarles su liquidación conforme a la ley, pero además les parece 
injusto que Hitachi se vaya de Guadalajara después de diez años de 
trabajar en esta ciudad con un buen margen de ganancias.

Algunos representantes del CEREAL ya se han reunido con el director de 
la planta de Hitachi en Guadalajara y con los representantes de la 
Cámara Nacional de la Industria Electrónica y de Telecomunicaciones 
(CANIETI) para expresarles su preocupación por la posibilidad de que los 
derechos de los trabajadores sean violentados durante este cierre. La 
empresa señaló que despedirá a los trabajadores respetando la ley del 
trabajo mexicana.

Sin embargo, ante el aumento de las quejas de los trabajadores, 
solicitamos a la red Good Electronics mantenerse al tanto de lo que 
pudiera suceder en los próximos meses, y a tener en cuenta las demandas 
de los trabajadores: No a la imposición de contratos temporales. Pago 
justo de las horas trabajadas. No al acoso laboral. No al despido sin el 
pago justo de la liquidación.

Atentamente:

Centro de Reflexión y Acción Laboral
10 de abril de 2007
Guadalajara. MEXICO